Кадровый менеджмент

Тренинг «Эффективный подбор персонала»

В ходе тренинга участники познакомятся с принципами эффективного подбора персонала, узнают новейшие методы и способы поиска кандидатов. Тренинг позволяет участникам сформировать представление о грамотном подходе к подбору кандидатов, учит правильному изложению информации, тренирует навыки проведения собеседования и дает системные знания процесса поиска персонала от составления вакансии до введения в должность.

Запросить стоимость

Скачать
презентацию

Формат обучения

Тренинг-практикум

Период обучения

1-2 дня

Продолжительность

8-16 часов

Стоимость

По запросу

Цели и задачи тренинга

Сформировать общее представление о процессе подбора персонала как системном процессе со своими этапами, методами и закономерностями.

Дать знания о психологических особенностях подбора на всех этапах от размещения вакансии до принятия решения по кандидату и введения его в должность.

Обучить техническим приемам проведения собеседования, тестирования кандидатов.

Для кого этот тренинг?

Руководители и специалисты подразделений по работе с персоналом.

Что в результате приобретут участники тренинга

Научатся грамотному размещению вакансий на платных и бесплатных ресурсах, что позволит значительно повысить их эффективность и сократить расходы.

Участники овладеют навыками проведения интервью, узнают психологические особенности, закрепят их на практике, будут уметь грамотно анализировать результаты переговоров.

Овладеют приемами проведения тестирования, научатся анализировать результаты тестов и давать объективную оценку.

Участники получат профессиональные знания, которые помогут им оценивать кандидатов в самые короткие сроки, применяя полученные знания на практике.

Программа тренинга

Курс состоит из 5 блоков, разделенных на разные аспекты.

БЛОК 2

2010

Проведение собеседования.

2.1. Правильная презентация компании кандидату. Создание первичной лояльности кандидата к компании (рассказ о корпоративных преимуществах).

2.2. Проведение собеседования: приветствие, начало диалога.

2.3. Виды тестов:

общие (на оценку общего уровня развития, внимательности, памяти, способностей к мышлению, анализу, обучению);
личностные;
на определение профпригодности;
Как правильно составить тест.

2.4. Принципы выбора оптимального вида/соотношения тестов.

2.5. Виды интервью на собеседовании:

структурированное (традиционное) интервью;
неструктурированное интервью;
ситуационное интервью;
групповое интервью;
стресс-интервью;
Особенности проведения интервью.

2.6. Принципы выбора оптимального вида/соотношения интервью.

2.7. Нетрадиционные методы (полиграф, тесты на присутствие алкоголя или наркотиков (в рамках медкомиссии), методы психоанализа, астрология, графология, диагностика по голосу или с помощью компьютера).

2.8. Как построить эффективный диалог с кандидатом. Инструменты распознавания достоверности предоставляемой кандидатом информации.

2.9. Ответы на вопросы кандидата.

2.10. Завершение собеседования.

Форма и методы проведения обучения

Программы курса состоят из разных форм и методов проведения обучения для максимально доступной подачи материалов.

Интерактивные тематические мини-лекции

Получение главных теоретических знаний на заданную тематику.

Ситуационные задачи, групповые упражнения

Закрепление навыков при отработке в группе смоделированных бизнес-задач.

Полевое
наблюдение

Обучение стратегии поведения на примерах реальных бизнес-ситуаций.

Управляемые дискуссии

Получение новых знаний логическим путем в процессе диалога.

Сертификат

Каждому участнику тренинга вручается именной Сертификат TRIUMPH ACADEMY о прохождении тренинга

Мы способствуем развитию бизнеса наших клиентов, помогая развивать способности людей противостоять стратегическим испытаниям, возникающим перед современными компаниями.

Мы считаем проактивность сотрудников важнейшим качеством, позволяющим устанавливать настоящие конкурентные преимущества любого бизнеса.

Мы гарантируем, что с нами организация и развитие вашего бизнеса выйдет на качественно новый уровень.

Наш тренерский состав

20 лет

Более 20 лет в области обучения и развития сотрудников

20 лет

Более 20 лет суммарного управленческого стажа

10 лет

Более 10 лет в области организационно-управленческого консалтинга

Постоянно совершенствуем наши авторские методики и инструменты

Благодарственные письма о наших тренингах

Благодарственные письма от посетивших наши тренинги клиентов

Видео с наших тренингов

Посмотрите примеры того, как проходят наши тренинги

Фотоотчеты с наших тренингов

Посмотрите фотографии с проводимых нами ранее тренингов

Только практика

Никакой теории из книг, только реальная практика от спикера

ТОЛЬКО ПРАКТИКА

Никакой теории из книг только практика

ТОЛЬКО ПРАКТИКА

Никакой теории из книг только практика

ТОЛЬКО ПРАКТИКА

Никакой теории из книг только практика

ТОЛЬКО ПРАКТИКА

Никакой теории из книг только практика

Часто задаваемые вопросы

Список часто задаваемых и актуальных для наших клиентов вопросов

Оформляете ли вы документально проведение тренингов (договор, счет, акт)?

Мы оперативно предоставляем все необходимые документы для сотрудничества с клиентом. Кроме того, мы готовы сотрудничать по гибкой, удобной для клиента системе оплаты, максимально возможно учитывая все рекомендации и пожелания бизнеса.
Зависит ли стоимость тренинга от количества участников в группе?

Да, зависит. Стоимость обучения группы численностью более 25 человек определяется индивидуально в зависимости от программы тренинга.
Входит ли адаптация программы в стоимость тренинга или предполагает дополнительную оплату?

Адаптация программы под рекомендации и пожелания клиента, и даже разработка новой программы нашими методологами, входит в стандартную стоимость тренинга и дополнительно не оплачивается.

Можно ли адаптировать программу, которую мы видим на сайте, под наши задачи и специфику бизнеса?

Благодаря обширной методологической базе наши программы адаптируются по степени сложности, специфике бизнеса клиента и длительности прохождения обучения.
Кроме того, после реализации проекта мы поддерживаем связь с клиентами, и они всегда имеют возможность получить консультацию по интересующим их вопросам по телефону, электронной почте, skype.
Вы можете провести тренинг в нашем городе?

Мы проводим тренинги как в Москве, так и во всех регионах России от г. Калининграда до г. Владивостока.
Сколько человек может быть в группе?

Обучение проводится нами преимущественно в формате тренингов-практикумов. В ходе обучающих мероприятий 80% времени отводится на отработку практических навыков. Поэтому для достижения эффективного результата тренинга является целесообразным обучение групп численностью не более 15 человек.